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芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司监事会关于公司2019年限

2019-11-06 17:57:40 来源:网络

证券代码:603596证券缩写:Bethel AnnouncementNo .:2019-060

芜湖贝特尔汽车安全系统有限公司监事会

公司2019年首次激励目标清单公告及验证意见

监事会和公司全体监事保证本公告内容无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个人和连带责任。

2019年8月12日,芜湖贝特尔汽车安全系统有限公司(以下简称“公司”)在第二届董事会第十次会议和第二届监事会第七次会议上通过了《关于公司及其摘要的议案》等相关议案。根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称《办法》)和芜湖贝特尔汽车安全系统有限公司章程(以下简称《章程》)的有关规定,公司公布了2019年限制性股票激励计划(以下简称《计划》)确定的首次激励对象的姓名和职务。公司监事会根据公示情况核对激励目标清单。

一.宣传

2019年8月14日,公司在中国证监会指定信息披露网站上公布了公司2019年限制性股票激励计划(草案)(以下简称“股权激励计划(草案)”及其摘要、《2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法》和2019年限制性股票激励计划激励对象名单。2019年8月20日,公司的《2019年限制性股票激励计划激励目标清单》在公司办公自动化网站上公布。公司的激励目标和岗位清单将于2019年8月20日至2019年9月3日公布。截至公示截止日期,公司监事会未收到任何异议。

二.确认

公司监事会检查了拟激励对象名单、与公司(包括控股子公司)签订的劳动合同、拟激励对象在公司(包括控股子公司)中的任职情况等。

Iii .验证意见

根据《管理办法》和《公司章程》,监事会对公司计划中确定的首次激励对象名单及其岗位公示情况进行了审核,并出具以下审核意见:

1.列入《股权激励计划(草案)》激励目标清单的人员具备《公司法》等法律、法规和公司章程规定的资格,符合《股权激励计划(草案)》和《管理办法》规定的激励目标条件。

2.激励对象基本信息真实,无虚假、故意隐瞒或重大误解。

3.激励目标是指当公司实施计划、担任关键核心职位、具有发展潜力和工作绩效良好时,在公司(包括控股子公司)工作的所有核心关键员工。

4.有下列情形之一的,不存在激励对象:

(一)最近12个月内被证券交易所认定为不适当的候选人;

(二)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当的候选人;

(三)最近12个月内因重大违法违规行为受到中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取禁止上市措施的;

(四)有《公司法》规定的不得担任公司董事或者高级管理人员的情形;

(五)法律法规规定上市公司不得参与股权激励的;

(六)中国证监会认定的其他情形。

5.激励目标不包括个人或集体持有公司5%以上股份的董事、监事、高级管理人员、股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。

综上所述,公司监事会认为,本计划激励目标清单所列人员均符合《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件规定的条件,作为本次股权激励的目标是合法有效的。

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